根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)和《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)等有关文件规定，为及时补充事业单位急需人才的需要，2019年浦北县经济责任审计中心等67个事业单位拟面向社会

　　2.报考人员年龄原则上为18周岁以上，35周岁以下(1984年11月27日至2001年11月27日期间出生)。对因工作需要放宽报考年龄的岗位，经钦州市人力资源和社会保障局批准，年龄可适当放宽，放宽年龄的具体情形有以下：

　　①取得副高级职称人员年龄放宽到50周岁（1969年11月27日后出生）。

　　②取得中级职称人员、村“两委”干部、服务基层项目人员年龄放宽到45周岁（1974年11月27日后出生）。

　　③基层卫生院取得执业助理级资格人员年龄放宽到40周岁（1979年11月27日后出生）。

　　6.报考人员必须在报名时取得岗位要求的国家承认学历的毕业证等相关资格证书。

　　7.报考人员获得国家承认大学本科及以上学历的，不受户籍所在地限制；报考人员获得国家承认大学专科学历的，考生户籍所在地只限于广西区范围内；报考人员为中专及以下学历的，考生户籍所在地只限于钦州市范围内；钦州市内驻军随军家属报考人员，不受户籍所在地限制。

　　8.本次招聘所涉及的户籍、基层工作经历、服务基层项目人员服务期、服役、辞职、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年11月27日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　9.报考定向招聘随军家属岗位人员须是经部队师（旅）级以上单位政治机关批准并办理了随军手续的驻钦州市部队现役军人配偶。

　　10.定向服务基层项目人员招聘对象为服务期满（以各项目规定的服务期为准）且服务期内年度考核均达到合格（称职）以上等次的在服务基层项目人员。

　　5.在各级公务员和事业单位工作人员招考中有被认定为舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　（一）综合类岗位67个、名额80名(岗位信息表一)。其中乡镇事业单位招聘本科以上学历人员通过直接进入面试方式招聘岗位9个，名额12名。其他岗位符合条件的报考人员需要参加笔试和面试，其中定向招聘服务基层项目人员岗位3个，名额3名；定向浦北县村（社区）“两委”干部招聘岗位5个，名额5名；定向招聘驻钦部队随军家属岗位4个，名额4名；涉密岗位1个，名额1名。

　　（二）基层医疗卫生机构（含社区卫生服务中心）127名。其中，需笔试面试岗位14个，名额25名；直接进入面试岗位52个，名额101名；直接考核方式岗位1个，名额1名。

　　1.报名方式：采用现场报名方式。报考人员只能报考符合条件的其中一个岗位，多报无效。报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、岗位要求的相关证件（所有材料均需提供原件及复印件一份）、个人落实计划生育政策的证明材料（户籍所在地县级以上卫生和健康部门审核盖章）及近期1寸正面免冠照片3张进行报名。

　　通过资格初审后，由报考人员如实填写并提交《浦北县2019年事业单位公开招聘工作人员报名审查表》（一式二份，现场填写或登录广西浦北人才在线下载中心（），进入事业单位招聘文件夹获取）。

　　报名材料根据岗位要求还包括以下材料复印件：《基层工作经历证明》及工资签领、聘用合同等相关材料（报考有基层工作经历要求岗位的人员须提供）；师（旅）级以上部队审批的随军材料（以随军家属身份报考的人员须提供）；报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

　　3.报名地点：浦北县人社局一楼公共就业人才服务大厅(浦北县县城越121号县人社局一楼)。

　　报考费标准：按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，每人缴交考试费50元。

　　报名结束后，由浦北县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行审查，专业审核参照《广西壮族自治区公专业分类指导目录（2019年版）》进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假信息、材料的，取消考试及聘用资格。

　　《笔试准考证》由浦北县人力资源和社会保障局统一制作。考生参加考试时，若发现考生身份信息与准考证上个人信息、粘贴的照片（应与报名所交照片一致）不符，即取消考生的考试资格。如笔试准考证出现打印错误、信息模糊等问题，请及时与制作单位联系。

　　准考证发放时间为：2019年12月18日至12月20日，考生凭有效居民身份证和收据凭证到报名地点领取。

　　准考证是报考人员参加考试的重要凭证，须妥善保管，直到招考工作结束。报考人员参加笔试、面试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

　　4.笔试开考规定：岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数的比例应达到1∶3方可开考。对岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数的比例为1∶2及以上1∶3以下的岗位，招聘单位及其主管部门可根据岗位实际需求向浦北县人力资源和社会保障局提出申请，报钦州市人力资源和社会保障局审批，批准后方可开考。岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数仅达1∶1的岗位不得开考。对不予开考的岗位，由浦北县人力资源和社会保障局在资格审查结束后2个工作日内告知报考人员改报其他岗位或退还报考者所交考试费（自通知之日起5个工作日内办理退款手续，逾期不办理的，视作弃权处理）。

　　5.附加分：少数民族考生加3分（以居民有效身份证、户口簿上信息记载为准），附加分计入笔试总成绩。

　　2019年12月下旬，笔试评卷工作完成后，报考人员可持本人有效居民身份证或笔试准考证到浦北县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股查询本人的笔试成绩。

　　根据考生的笔试总成绩情况，县招聘工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线，并在广西浦北网（http：//．gov．cn）、浦北同城网（）公布。

　　1.面试方式及合格分数线。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）的有关规定进行。根据各个岗位的实际要求，本次招聘面试工作分两类方式进行：一类是结构化面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线分；另一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线分。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的（含直接进入面试人员），该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者，不得确定为考核人员。考生成绩都达不到70分以上（含70分）的，取消该岗位的招聘。

　　2.确定面试人选。根据招聘岗位名额和笔试总成绩情况，从高分到低分按1∶3的比例，按取得有效笔试成绩人数确定面试人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选；直接进入面试（实际操作能力测试）岗位的，按通过资格审查人数进入面试。个别岗位因参考人数少或笔试成绩合格人数少，达不到规定的1∶3比例，又确需当年补缺的，须经浦北县人力资源和社会保障局审核，并报钦州市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。面试人员名单在钦州人才网(和广西浦北网（http：//www．gxpb．gov．cn）、浦北同城网（）公布。

　　3.面试时间。2020年1月中旬前完成。具体时间和地点可关注钦州人才网、浦北同城网发布的面试公告。

　　（1）结构化面试。结构化面试工作由浦北县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　（2）实际操作能力测试。实际操作能力测试由浦北县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施。

　　（3）实行资格验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、笔试准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　（4）成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。

　　1.综合类岗位和基层医疗卫生机构需要参加笔试类岗位：根据岗位招聘人数，按总成绩（总成绩=笔试总成绩＋面试成绩）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。如考生总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在浦北同城网（）公布。

　　2.直接进入面试岗位：根据岗位招聘人数，按面试（实际操作能力测试）成绩（需达到面试合格分数线的比例确定进入考核、体检人选；

　　3.直接考核岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，按考核成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人选。

　　考核工作由招聘单位及主管部门组织实施，体检工作由浦北县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织实施。

　　1.基层医疗卫生机构直接考核岗位人员，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》（桂卫办〔2010〕59号）细化执行，考核工作在浦北县人力资源和社会保障局的指导下，由招聘单位及其主管部门组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。

　　（2）道德品质考核（10分）：主要对报考人员职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核；

　　（3）业务能力考核（40分）：主要考核报考人员对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等；

　　（5）廉政情况考核（10分）：主要考核报考人员遵守廉洁从医有关规定情况。

　　2.其余岗位考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。考核时要对考核人选各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况必一运动B体育，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。

　　考核中出现不合格者或考生自愿放弃招聘资格的，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补进行考核。

　　根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）的精神，考核结束后，由浦北县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检，体检标准参照公务员录用通用标准执行，并按《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行。事业单位在公开招聘不得要求进行乙肝项目的检测。体检费用由报考者本人自负。对经体检医院确定为怀孕的报考者，暂不安排体检，待孕期结束后再及时组织进行体检。

　　复检应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体验结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检，复检内容为对体检结论的影响的项目，复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。

　　体检不合格者或在体检阶段考生自愿放弃招聘资格的，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。

　　（一）根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在钦州人才网(和浦北同城网（）上进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议后，由浦北县人力资源和社会保障局做出拟聘用人员方案按程序报浦北县机构编制委员会审批，经批准聘用后，按有关程序办理入编、定岗、工资等手续。本次招聘将按招聘单位指定的空缺岗位进行聘用，按岗定薪，聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。

　　（二）招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系，试用期按有关规定确定，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　（三）受聘人员的服务年限要求：根据相关文件规定，受聘到基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，工作服务期不得少于5年；受聘到其他岗位的人员，在招聘单位工作服务年限不得少于5年。

　　（一）按照桂人社发〔2011〕155号等文件规定，采取回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。出现其他违纪情形的，按有关规定处理。

　　5.招聘单位及主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的，对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在五年内不得参加事业单位的招考。对违规招聘的人员，一经查实，浦北县人力资源和社会保障局不予办理审批手续；已聘用的人员，解除聘用合同，给予清退。

　　（一）报考人员在报考期间，应及时关注和了解钦州人才网、浦北同城网发布的最新情况。